2022新劳动法辞职规定（2022新劳动法辞职规定全文）

本文目录：

• 1、劳动法离职2022年新规定

劳动法离职2022年新规定

1、劳动法新规定辞退员工补偿标准 用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。（1）工作满一年的，支付一个月工资；（2）超过6个月不满一年的，按一个月支付；（3）不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。

2、根据查询相关资料显示：30天。按劳动合同法规定，提前三十天书面通知用人单位；若还在试用期内，提前三天通知。

3、一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。