生育津贴和产***工资（生育津贴和产***工资只能二选一吗）

本文目录：

• 1、生育津贴和产假工资是二选一吗
• 2、生育金和产假工资只能领一份吗

生育津贴和产***工资是二选一吗

1、生育津贴和产***工资二选一一般是由公司申请的。职工在享受生育保险待遇时一般是二选一。《海南省城镇从业人员生育保险条例（草案）》规定：将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产***工资的，由用人单位予以补足。

2、产***工资和生育津贴是二选一吗是的。我国有很多的***政策，比如说职工生育小孩有参加工资或生育津贴可以拿，但是这两项***不能同时享受，符合条件的职工只能选择其中之一。一般来说，职工有购买生育保险就能享受生育津贴，还没有来得及购买生育保险，只能享受产***工资。

3、产***期间工资和生育津贴是二选一吗产***工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

4、生育津贴和产***工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的***待遇。

5、是的，生育津贴和产***工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产***工资。女职工参加生育保险的，按规定的产***天数享受产***期间的生育津贴，用人单位不再支付产***期间工资。

6、是二选一的。根据查询财梯网发表的《生育险和工资只能二选一吗？》显示：生育津贴和产***期间工资不可以同时领取，参保人员只能二选一。生育保险工资待遇主要包含生育医疗费和生育津贴两个部分，生育医疗费包含，女职工生育（包含***生育政策）所发生的医疗费，依照各城镇职工政策要求费用报销。

生育金和产***工资只能领一份吗

只能领一份。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

产***工资和生育津贴是二选一，女职工在产***期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产***期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产***工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

是的，生育津贴和产***工资不能同时领取，参保人只能二选一 生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括***生育）发生的医疗纳昌费用，按照各统筹地区政策规定报销。 根据生育保险政策，单位女职工凭相关单据，由社保统一支付生育津贴。

生育金和工资只能二选一。生育津贴和产***工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。生育津贴与产***工资的不同之处：概念不同。

只能二选一。根据查询金投网显示，产***工资和生育津贴只能二选一，女职工在产***期间工资和生育津贴一般只能拥有一种，如果女职工在休产***期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产***工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。