公积金12%的单位多么（公积金单位缴纳12%是多少比例）

本文目录：

• 1、公积金交12%的单位好吗
• 2、公积金个人12%单位12%什么水平
• 3、公积金12%的单位有多少

公积金交12%的单位好吗

公积金交12%的单位是比较好的，具体原因如下：公积金比例就是职工和公司缴纳公积的具体比例。公积金公司和员工缴存的比例是一样的。公积金的缴存比例不仅有最高值，也是有最低值的。现行的公积金缴存比例区间是：5%-12%。

非常好。原因是公积金的缴存比例在5%-12%之间，12%的缴存比例是最高档次，这意味着公司和个人共同缴纳的金额是最高的。

如果单位肯按照该基数为你按照12%的比例缴纳公积金，那么该单位算是比较不错的。因为很多企业要么比例低，要么基数低，或者两者都低，甚至根本不缴纳公积金。 上一张图吧，朋友的公积金，每月缴纳过万了。

公积金百分之12不算高。一般情况下，住房公积金是按照员工工资的12%缴纳，但在实际生活中，各个单位结合自身的实际情况，经济条件好，公积金按照12%缴纳。但如果按照12%对单位负担过重，也可以适当降低公积金的缴存比例。但是，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

摘要：公积金比例5%和12%是指参加公积金的个人和其单位每月在公积金中缴存的比例。公积金比例5%和12%的区别在于单位和个人的缴存比例不同，个人的缴存比例会更高，而单位的缴存比例会更低，这样可以更好地保障个人的公积金缴存金额。

公积金个人12%单位12%什么水平

1、公积金个人12%单位12%属于较高水平的公积金缴纳比例。这种缴纳比例能够为个人和单位提供更好的住房保障，但同时也意味着个人和单位需要共同承担更高的住房负担。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2、是好事，一般来说12%的公积金若指的是单位与个人的缴纳比例均为12%，这样来算其实就是最高水平，但如果它指的是个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。按照公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例标准为5%~12%，企业可以在这区间任选比例。

3、不多。公积金缴存比例12%是最高限制的水平。因为根据要求，住房公积金缴存比例不得超12%，个人扣除的公积金比例不得超过个人工作工资的12%。所以公积金单位12%个人12%不多。公积金有住房公积金与公司公积金，大部分时候公积金都是指住房公积金。

4、根据金投网查询显示：12%公积金是较高档次。根据公积金相关管理条例，公积金的缴纳比例在5%-12%之间，企业可以在这区间任选比例。如果单位与个人缴纳的公积金比例都为12%，这代表是最高水平。而如果是指个人与单位合计缴纳了12%，则属于较低水平。

5、法律分析：公积金缴存比例12%是最高限制的水平。因为根据要求，住房公积金缴存比例不得超12%，也就是说个人扣除的公积金比例不得超过个人工作工资的12%。个人缴纳多少，公司再给补贴缴纳多少，最高不得超过12%。

6、公积金缴存比例12%是最高限制的水平。因为根据要求，住房公积金缴存比例不得超12%，也就是说个人扣除的公积金比例不得超过个人工作工资的12%。个人缴纳多少，公司再给补贴缴纳多少，最高不得超过12%。

公积金12%的单位有多少

非常好。原因是公积金的缴存比例在5%-12%之间，12%的缴存比例是最高档次，这意味着公司和个人共同缴纳的金额是最高的。

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的，也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用，并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况，适当的降低公积金的缴存比例，不过法律中要求降低缴存比例的，最低不能低于5%。

%的公积金属于正常范围内的上限，但目前全国许多地区的公积金支付比例为12%，如北京、广州等大城市的公积金支付比例为10%-12%。然而，许多地区的比例较低，上海是最典型的。由于上海实行最低存款比例，即7%，个人和公司分别存款7%，即自己支付工资收入的7%，单位同时帮助您支付7%。