工资6000为什么社保按2200交（工资6000为什么社保按2200交可以仲裁吗）

本文目录：

• 1、实际工资6500元,合同上只写了2200元,会有什么影响?
• 2、深圳工资1w社保却按2200交

实际工资6500元,合同上只写了2200元,会有什么影响?

1、实际工资6500，公司为了少缴纳社保，合同签2200，可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下：《中华人民共和国社会保险法》第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

2、用人单位应当依法为员工缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。

3、劳动合同写的比实际发放的高有什么影响？公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。

4、如果用人单位提供给劳动者的新劳动合同低于原劳动合同的工资标准，劳动者拒绝续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

5、如工资实际上是6000，但是合同上会给你的工资去做拆分，比如基本工资2200元，交通补贴200元，餐补300元，绩效3300元。这样缴纳起来的话，会给企业节省相当大的一部分用人成本。尤其是对于一些私企，社保费用能省则省，不能省的话，给员工缴纳的社保也只会按照最低标准来。

6、如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。

深圳工资1w社保却按2200交

社保缴纳还是要按照缴纳基数来定，具体也是要根据员工的工资来进行申报的。下面小编来说一下工资6000为什么社保按2200交。

社保和公积金是分开的哈。原则上私营企业都是按照最低档缴纳，公积金则是你缴纳多少公司就要缴纳多少，这个是一项***吧。还真不是你能说了算的。除非你自己要把多缴纳的都缴了。

深圳的缴费标准是这个数，但是这个是最低的，也是要求。一般的话很多会高于这个数就是最低基准。这是依据深圳市的最低工资标准，而定。

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

值得注意的是，与以往不同的是，此前缴费基数一般按“工资总额”缴纳，但2013年起则以“全市最低工资标准”作为缴费基数。市人大方面解释称，这是因为深圳工资水平总体较高，若以工资总额的标准来执行，企业缴费负担将大大增加。以最低工资标准作为缴费基数，目的就在于降低用人单位和职工个人的负担。